Organisationsentwicklung

Home / Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung ist ein geplanter systematischer Changemanagement-Prozess. Dabei werden die Organisation und die Prozesse unter größtmöglicher Beteiligung aller Mitarbeiter an die Notwendigkeiten der digitalen Transformation und des sich dadurch ständig ändernden Umfeldes angepasst. Eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts, Vertrauens und der Partizipation ist wesentlicher Erfolgsfaktor für das Changemanagement.

  • Wir analysieren im Dialog mit Ihnen:
    • Zweck des Unternehmens vor dem Hintergrund des digitalen Wandels
    • Ihre Management – und Führungsphilosophie und das zugrundeliegende Menschenbild
    • Die Personalauswahl und Personalentwicklung
    • Ihre Fehlerkultur und wie Sie belohnen
    • Ihre interne Kommunikation und den Dialog mit allen Stakeholdern
    • Die Angemessenheit Ihrer Organisation und Ihrer Prozesse
  • Wir unterstützen Sie bei der Konzeption des Change-Projektes auf der Grundlage der vorangegangenen Analyse
  • Wir bieten Ihnen an Ihre Führungskräfte für den Change-Prozess zu coachen. Dabei geht es um ein ergebnisoffenes, prozessorientiertes Verfahren, in dem Sie sich erweiterte Perspektiven und Lösungsmöglichkeiten mit unserer Unterstützung erarbeiten.
  • In vereinbarten regelmäßigen Abständen überprüfen wir mit Ihnen den Fortschritt des Change-Projektes.